Un empresari pot acomiadar un treballador si ell - ella té motius raonables per a fer-hoEls motius raonables s'ha de basar en circumstàncies relatives a l'empleat o l'empresari - empresa. Un exemple de circumstàncies relatives a l'empleat podria ser incompliment greu del contracte de treball. Exemples de circumstàncies relatives a l'empresari - empresa podria ser una necessària reducció en la mida de la plantilla o reorganització. Notificació s'ha de fer constar en l'escriptura, ja sigui per l'empresari o el treballador. Avís per part de l'empresari ha de lliurar per escrit i haurà de ser lliurat en persona o enviar per lliurament a domicili en el post. Un treballador pot sol·licitar que els motius per a la destitució de fer constar en l'escriptura si ell - ella ho desitja. L'acomiadament ha de contenir informació sobre el treballador el dret a la negociació, el dret a prendre l'assumpte a un tribunal i el dret a romandre en la posició si ell - ella peticions de les negociacions. Si un empleat peticions negociacions sobre l'acomiadament, aquest ha de ser sol·licitat dintre dels catorze dies de la recepció de la notificació de l'acomiadament. En aquest tipus de casos, l'assistència ha de ser tractat des d'un advocat o sindical, i la llei de tribunals Noruega resoldre aquests casos. Llevat que s'especifiqui, el termini de preavís és d'un mes, que comença el primer dia del mes després de l'avís s'ha donat. La llei també conté absoluta regles sobre períodes de la notificació de catorze dies a sis mesos, depenent de la durada de l'ocupació i l'empleat de l'edat. Un treballador que està completament d'parcialment absent de la feina no pot ser acomiadat a causa de la seva - de la seva absència, durant els dotze primers mesos. Si l'empresari no pot demostrar que l'acomiadament no està relacionat amb la malaltia, l'acomiadament és il·legal. Després del primer any, la malaltia pot constituir motius raonables per acomiadament, però aquesta ha d'estar subjecta a un formigó d'avaluació. Si l'empresari no pot demostrar que l'acomiadament és no relacionats amb l'embaràs, el cessament és il·legal. Un emplyee que és pregancy deixar, compassiu deixar, maternitat o és que en el primer any de permís parental no ha de ser considerada amb efecte durant el període de llicència quan l'empresari és conscient de la raó de l'absència. Si l'empresari ha motius raonables per a l'acomiadament, el termini de preavís comença quan l'excedència és superior. El mateix s'aplica en relació a l'adopció.
